{"id":7441,"date":"2026-08-20T19:11:56","date_gmt":"2026-08-20T22:11:56","guid":{"rendered":"https:\/\/portalbahianoticia.com.br\/?p=7441"},"modified":"2026-08-20T19:11:56","modified_gmt":"2026-08-20T22:11:56","slug":"saude-mental-ganha-destaque-em-seminario-sobre-riscos-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portalbahianoticia.com.br\/?p=7441","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental ganha destaque em semin\u00e1rio sobre riscos no trabalho"},"content":{"rendered":"<\/p>\n<p><a class=\"\" href=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/direitos-humanos\/noticia\/2026-08\/saude-mental-ganha-destaque-em-seminario-sobre-riscos-no-trabalho-0\"><br \/>\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/gh\/sergiosdlima\/assets-ebc@1.0.0\/abr\/assets\/images\/logo-agenciabrasil.svg\" alt=\"Logo Ag\u00eancia Brasil\"><br \/>\n\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<p><strong>As empresas brasileiras passar\u00e3o a ser obrigadas a identificar e tomar medidas para garantir a sa\u00fade mental e a seguran\u00e7a dos trabalhadores. <\/strong>\u00c9 o que estabelece a Norma Regulamentadora\u00a01 (NR-1) que, ap\u00f3s adiamento e suspens\u00e3o come\u00e7a a vigorar este m\u00eas.<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.png?id=1700204&#038;o=rss\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.gif?id=1700204&#038;o=rss\"><\/p>\n<p>A aplica\u00e7\u00e3o da NR-1 foi um dos assuntos tratados no semin\u00e1rio\u00a0<em>Entre a norma e o real: desafios e perspectivas do mundo do trabalho<\/em>, que ocorre nesta quinta-feira (20) e sexta-feira (21), na Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), em Belo Horizonte.<\/p>\n<\/p>\n<h3>Not\u00edcias relacionadas:<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/geral\/noticia\/2026-08\/bancarios-fazem-paralisacao-nacional-de-24-horas-nesta-quinta-feira\">Banc\u00e1rios fazem paralisa\u00e7\u00e3o nacional de 24 horas nesta quinta-feira .<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/geral\/noticia\/2026-08\/vitimas-do-acidente-na-br-737-sao-veladas-em-imbituva-PR\">V\u00edtimas do acidente na BR-737 s\u00e3o veladas em Imbituva\u00a0(PR).<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/geral\/noticia\/2026-08\/mjsp-centro-de-inteligencia-prisional-comeca-funcionar-em-agosto\">MJSP: centro de intelig\u00eancia prisional come\u00e7a a funcionar em agosto.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>A NR-1 entrou em vigor em 26 de maio deste ano e passou a abranger os fatores de riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais.<\/p>\n<p>\u201cA norma obriga as empresas a identificar quais s\u00e3o os riscos para a sa\u00fade e a seguran\u00e7a dos trabalhadores e a tomar medidas de controle\u201d, disse \u00e0\u00a0<strong>Ag\u00eancia Brasil<\/strong>\u00a0o auditor-fiscal do Trabalho Airton Marinho, representante da DS-MG\/SINAIT, que mediou o debate sobre o assunto.<\/p>\n<p>A NR-1 \u00e9 uma norma de 2022, que teve a aplica\u00e7\u00e3o adiada em 2024 e 2025 e entrou em vigor em maio de 2026. Em junho, entretanto, uma decis\u00e3o do Tribunal Superior do Trabalho (TST) suspendeu por 90 dias o efeito da norma na parte relacionada aos riscos psicossociais.<\/p>\n<p>O per\u00edodo de suspens\u00e3o, que termina no final deste m\u00eas, seria destinado \u00e0 negocia\u00e7\u00e3o tripartite entre governo, empresas e trabalhadores.<\/p>\n<h2>Sa\u00fade mental<\/h2>\n<p><strong>Dados da Previd\u00eancia Social mostram que foram concedidos 546.254 benef\u00edcios por incapacidade tempor\u00e1ria por transtornos mentais e comportamentais em 2025, aumento de 15,66% em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Os grupos de diagn\u00f3sticos mais frequentes em 2025 foram os transtornos ansiosos e os epis\u00f3dios depressivos.<\/strong><\/p>\n<p>Os n\u00fameros n\u00e3o significam, entretanto, que todos os afastamentos tenham sido causados pelo trabalho. Eles ajudam a dimensionar o crescimento do adoecimento mental e refor\u00e7am a import\u00e2ncia de discutir os fatores presentes na organiza\u00e7\u00e3o e nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n<p>Airton Marinho informou que, na Europa, onde, teoricamente, as condi\u00e7\u00f5es de trabalho s\u00e3o melhores do que as brasileiras, 19% dos afastamentos por doen\u00e7a mental s\u00e3o relacionados ao trabalho.<\/p>\n<p>\u201cSe a gente colocar esse item aqui, voc\u00ea vai ter uma ideia da dimens\u00e3o disso no Brasil que, provavelmente, \u00e9 at\u00e9 maior\u201d, afirmou.<\/p>\n<h2>Redu\u00e7\u00e3o de riscos<\/h2>\n<p><strong>Segundo Marinho,\u00a0excesso de trabalho, horas extras, trabalho noturno, viol\u00eancia no trabalho, bullying e ass\u00e9dio s\u00e3o alguns exemplos de\u00a0fatores presentes no trabalho que podem afetar a sa\u00fade mental das pessoas. <\/strong><\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201cA NR-1 exige das empresas que elas tenham programas de redu\u00e7\u00e3o desses riscos\u201d, explicou o auditor.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Uma empresa de telemarketing, por exemplo, dever\u00e1 adotar medidas para evitar a sobrecarga dos trabalhadores e poss\u00edveis problemas mentais decorrentes dela. Os bancos tamb\u00e9m dever\u00e3o rever normas que estabelecem metas muito altas para gerentes e funcion\u00e1rios, com o objetivo de evitar o estresse.<\/p>\n<p>Segundo Airton Marinho, a mesma preocupa\u00e7\u00e3o se aplica aos trabalhadores de sistemas de produ\u00e7\u00e3o submetidos a metas muito elevadas.<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201cAumenta o risco de acidentes, aumenta o risco de outras doen\u00e7as que a gente chama de psicossom\u00e1ticas, como \u00falcera no est\u00f4mago, press\u00e3o alta, problema de cora\u00e7\u00e3o. Tudo isso tem um aumento nas empresas que demonstram excesso de riscos psicossociais.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2>Al\u00edvio da tens\u00e3o<\/h2>\n<p><strong>Segundo o auditor-fiscal, as empresas j\u00e1 deveriam desenvolver por conta pr\u00f3pria programas voltados ao al\u00edvio da tens\u00e3o e da press\u00e3o no trabalho e ao controle da viol\u00eancia contra os trabalhadores.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Agora, por obriga\u00e7\u00e3o legal, com a vig\u00eancia da NR-1, o Minist\u00e9rio do Trabalho passa a ter uma ferramenta para multar as empresas que n\u00e3o tenham programas nessa \u00e1rea.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Uma empresa onde tenha ocorrido um suic\u00eddio que pudesse estar relacionado ao trabalho, por exemplo, dever\u00e1 ter algum programa espec\u00edfico para tentar identificar a origem do problema e as medidas que poderiam ter evitado o epis\u00f3dio.<\/p>\n<p>\u201cEm alguns casos, recebem uma notifica\u00e7\u00e3o para dar um prazo de pagamento. Pode tamb\u00e9m haver negocia\u00e7\u00e3o de alguma situa\u00e7\u00e3o que est\u00e1 sendo resolvida. \u00c0s vezes, a negocia\u00e7\u00e3o \u00e9 com o sindicato; \u00e0s vezes, \u00e9 uma negocia\u00e7\u00e3o coletiva. Mas a obriga\u00e7\u00e3o do fiscal \u00e9 verificar o cumprimento da lei. Se n\u00e3o estiver sendo cumprida, ele deve atuar com o poder de pol\u00edcia, no caso a fiscaliza\u00e7\u00e3o\u201d, explica Marinho.<\/p>\n<p>N\u00e3o h\u00e1 um valor espec\u00edfico para o descumprimento das normas relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental e aos fatores de risco psicossociais. A penalidade integra o rol geral de multas do Minist\u00e9rio do Trabalho, com valores definidos de acordo com o tamanho da empresa, a gravidade da situa\u00e7\u00e3o e o n\u00famero de empregados.<\/p>\n<p>Marinho reconhece que s\u00e3o multas relativamente baixas, mas afirma que o valor pode aumentar caso a empresa receba v\u00e1rias penalidades.<\/p>\n<h2>Entrada em vigor<\/h2>\n<p>Por enquanto, a fiscaliza\u00e7\u00e3o deveria priorizar orienta\u00e7\u00e3o, instru\u00e7\u00e3o e notifica\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es sobre a necessidade de adequa\u00e7\u00e3o. Com a entrada em vigor da norma, constatado o descumprimento das obriga\u00e7\u00f5es, poder\u00e3o ser adotadas as medidas administrativas cab\u00edveis.<\/p>\n<p>De acordo com as orienta\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, n\u00e3o existe um \u00fanico question\u00e1rio ou metodologia obrigat\u00f3ria para todas as organiza\u00e7\u00f5es. A avalia\u00e7\u00e3o deve considerar a realidade de cada ambiente e estar integrada ao processo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, observando tamb\u00e9m as demais normas vigentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As empresas brasileiras passar\u00e3o a ser obrigadas a identificar e tomar medidas para garantir a sa\u00fade mental e<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7442,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-7441","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ultimas-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/portalbahianoticia.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7441","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/portalbahianoticia.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/portalbahianoticia.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portalbahianoticia.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portalbahianoticia.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7441"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/portalbahianoticia.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7441\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portalbahianoticia.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/7442"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/portalbahianoticia.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7441"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/portalbahianoticia.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7441"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/portalbahianoticia.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}